Green Factory jako Pracodawca.
Green Factory jest solidnym i rzetelnym Pracodawcą. Doceniamy zaangażowanie Pracowników i przywiązujemy ogromną wagę do stabilności zatrudnienia oraz rozwoju zawodowego naszych Zespołu. To dlatego w Green Factory pracują osoby z wieloletnim stażem pracy, które są z nami od początku istnienia firmy i które przyczyniły się do jej budowy i rozwoju. Tworzymy przyjazną atmosferę pracy wywodzącą się z rodzinnego charakteru firmy, w myśl zasady,
że największą wartością są ludzie.
Obecnie zatrudniamy około 450 osób. Stale jednak umacniamy swój Zespół i poszukujemy najlepszych kandydatów do współpracy. Zależy nam na Pracownikach ceniących sobie rozwój zawodowy i satysfakcję z realizacji powierzonych zadań – stworzenie warunków ku temu traktujemy jako jeden z naszych priorytetów.
Aktualne oferty pracy
- Wszystkie
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /produkcja/wp-content/themes/greenfactory/page-career-api.php on line 149
Zobacz, z jakich etapów składa się nasz proces rekrutacyjny:
Analiza dokumentów
aplikacyjnych
Na tym etapie analizujemy otrzymane dokumenty aplikacyjne pod kątem zgodności doświadczeń zawodowych z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o pracę na dane stanowisko.
Wywiad telefoniczny
Jeżeli Twoje zgłoszenie spełnia wymogi określone w ogłoszeniu, zadzwonimy do Ciebie, by podczas rozmowy dowiedzieć się więcej o Twoich kwalifikacjach i doświadczeniu.
*
z uwagi na specyfikę naszych procesów rekrutacyjnych kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami
Spotkanie rekrutacyjne
Po rozmowie telefonicznej umówimy się na spotkanie w naszej siedzibie, gdzie weźmiesz udział w rozmowie rekrutacyjnej. Spotkanie może się odbyć indywidualnie lub w grupie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja.
Decyzja
Na tym etapie podejmujemy decyzję o wyborze kandydata i udzielamy informacji zwrotnej wszystkim osobom uczestniczącym w spotkaniach. Jeśli decyzja o przyjęciu jest pozytywna, kontaktujemy się z kandydatem również po to, aby omówić szczegółowo warunki zatrudnienia.